Mais de 200 empresas norte-americanas, incluindo Amazon, Google, Alphabet Inc e Bank of America, pediram na terça-feira à Suprema Corte dos EUA que decida que a lei federal de direitos civis proíbe a discriminação contra trabalhadores gays e transgêneros.
O movimento empresarial americano em prol dos trabalhadores LGBT
As empresas entraram com uma queixa de amistoso, argumentando que o preconceito contra as pessoas LGBT é uma forma de discriminação sexual ilegal, e disseram que uma decisão contrária prejudicaria empresas e trabalhadores.
A Suprema Corte em abril concordou em aceitar dois casos de discriminação por homens gays e um por uma mulher transgênero que foi demitida de seu emprego como agente funerária quando contou ao chefe que planejava fazer a transição de homem para mulher.
Os juízes ouvirão argumentos orais em outubro e provavelmente emitirão uma decisão até o final de junho próximo.
A questão é saber se as pessoas gays e transexuais são abrangidas pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe os empregadores de discriminar funcionários com base no sexo, raça, cor, nacionalidade e religião. A administração do presidente Donald Trump argumentou que as proteções do Título VII não se estendem às pessoas LGBT.
Em seu comunicado, as empresas disseram que o mosaico existente de leis estaduais e locais que proíbe preconceitos contra os trabalhadores gays e transgêneros prejudica a capacidade das empresas de recrutar e reter os melhores talentos e “gerar ideias inovadoras com uma perspectiva mais ampla”.
Outras empresas que assinaram o programa incluem a Apple, o Facebook, a Microsoft, a Nike, a Uber Technologies e a Intel. Citigroup Inc (CN).
Dezenas de empresas já pediram que os tribunais federais de apelação decidissem a favor dos trabalhadores LGBT. Mas a Campanha de Direitos Humanos, um grupo de direitos LGBT, disse que as 206 empresas do relatório de terça-feira foram o dobro do que antes.
Trump, um republicano com forte apoio entre os eleitores cristãos evangélicos, tem como objetivo os direitos LGBT. Seu Departamento de Justiça na Suprema Corte apoiou o direito de certas empresas se recusarem a servir os gays com base em objeções religiosas ao casamento gay.
Em uma decisão nesse caso no mês passado, o tribunal tomou o partido de um padeiro do Colorado que se recusou, citando suas crenças cristãs, a fazer um bolo de casamento para um casal gay. Mas o tribunal não chegou a estabelecer um precedente importante que permita às pessoas reivindicar isenções religiosas de leis anti-discriminação.
A administração Trump também restringiu os membros do serviço transgênero nas forças armadas e rescindiu as proteções relativas ao acesso de banheiros para estudantes transexuais em escolas públicas.